杰森·基拉尔是个人物，可他不是hulu的老板，他🁴和他的创业团队要听命于董事会，🈰🁽即影视行业的🗷☩🂂传统势力。
这就很容易产生矛盾。
协调不了，就容易发生分歧。
前世，就出现了这样的一幕。
在奈飞逐渐起势做大♧，威胁感越来越强的时候,杰森·基拉尔就想带着hulu进行战略转型和业务上调整，hu🅛lu要给用户提供更多的优质内容，去干掉奈飞！
hulu背后有全世界最强大的内容供应商支持，还干不过区区一个奈飞？
然后，就傻眼了。
董事会不支持！
奈飞都起势了，好莱坞的传统势力👚还是🍮不把奈飞看在眼里，认为随手就可以灭掉奈飞,不需要把优质内容🙫放上互联网。
传统模式稳稳当当🇴地赚了几十年了👚，为什么要变？
然后，杰森·基拉尔就😫🄗辞职了，他的个人魅力极强，他一辞职，他的华🜿🇻人高管团队也都跟🈰🁽着一起离开了。
不过，🔎hulu的董事会并没有对高🔙管团队的集体离职太过在⚞意。
他们始终☋都不认为一个小小的奈飞能成🍮气候。
奈飞有威胁？
开玩笑！
翻手之间就能拿下！
然后，果然就出招了！
索尼和🔎迪士🅮尼的一些优质内容的在线版权很多年前被授权给了一家有线电视台star👘🉅z，而starz又把这部分版权授权给了奈飞。
奈飞就相当于间🙅接地拿到了🙅🇼索尼影业和迪士尼的一些只在有线电视台🅡🟓播放的优质内容，这是奈飞早期崛起的关键。
好莱坞的做法收回对电视台s🛹♯tarz的授权！
然后，奈飞就拉胯了。