连续两年的销售冠军，成为销售⛅部门的新任经理。对普通🌭🂒🎏员工来说是个励志的话题。
如果其🜺🗆中不掺杂泛酸的言论🟄🚨🕹和似有若无的攻♊🆬💬击。
虽然就任之前无法改变职员心中固有的刻板印象。但就任后的部门会议结束之后，普通员工茶歇时的流言和八卦渐渐少了。
明美在销售部👝两年，除了顾及自己的业务，也会观察和了解整个部门的人员🜠🃠🙉配置和业务分配。
虽然感恩许家庆的谈心提醒，找到了目前生活的短期目标，而从不非议许家庆的做法。但，明美就任经理后，还是对人员和业务做了重新梳🂋理⚓👂和分配。
当然🗤，🜺🗆是在全T部门⛮🝲成员充分参与的前提下。
就任部门经理后，明美不放过🎥📋🙑任何细小的时机，通过分享自己的八卦，适当展示愚蠢和示弱，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理层人员业绩考察中，她以优异的成🛡绩🏢🛴♃顺利通过考核。用优秀的业绩对博宏的力推有了个圆满的交代。
财务部门的账目核对表送到博宏办☺公室时，明美正好依靠在博宏办公桌前，商量下个季🇯🜆度的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏递过来的⛮🝲账目表浏览了一遍。是明美上任三个月以来的销售🛡成🏢🛴♃本核算。
“看来我要跟您一起参🝧🍟加下周的质询🖕会😦🃨🚓了。“
傅远舟🜺🗆不可能放过她的。她做得越好，就越招他☞烦。
可⚞💢📦是她要见到那个人，就不得不一次次面对拦在中间的傅远舟。这个讨🛡厌鬼🜠🃠🙉，几乎成了生命中回避不了的男人。
“看情况吧。”博宏并未把事情想得那么严重。申请调离许家庆🅾🌍的时候，就等于跟傅远舟对着g了，此后就是见招拆招。
“我不能一直攀在博总监身上🎥📋🙑，⛅这样会把您压弯的。”
博宏抬了下紧致的单眼🝧🍟皮，问：“你是在替我担心吗？”
男人可以是台阶，是抹布，是🎥📋🙑玩具，总归要物尽其用，不到🃦🙾万不得已，她不想摧毁任何人。更🗆何况还是个有判断能力，又与她站在一侧且无其他利益纠葛的男人。
在明美的认知里，博宏算个难得的人。
“我在财务处理上已经很谨慎了。奈何他是负责财务的傅总，想要在账务上找麻烦，是易如反掌的事。如果涉及到追责，🜡博总监☆☵不用犹豫，直接将我推出去就好了。”
博宏挑了挑眉头。