结束演讲之后🗟，就是一个短暂的交流活动，会邀请一些企业界人🗜🜝🃊士，上台和陈怀庆坐着进行面对面的一个交流。
这个交流，还挺是重要的。
因为他们会聊到很多的东西，天南地北的，时间上面的话👕，也不固定，看主讲嘉🉢🃧宾了。
当然了，也经常出现，主讲嘉宾被“围攻”的情况🛻。
各种问题是应接不暇，直接答不上来。
一些问题答不上来，属于很正常🗬的事情，也📌没有什么奇🙤🌒怪。
比如说，问地球到火星有多远？
如果不是天文爱好者，谁会去在意这啊！
苗琳和白桃跟着人流一起出了大厅，俩人叽叽喳喳的说着。🔡🂌
相比起市场竞争🐢🁣🇨那⛜🛋🚹块，后面陈怀庆和几个嘉宾的交流，才是一个重头🁿🛦戏。
全部都是大🅥🈬咖，国内经济理论界和企业界的顶尖人物。
国内经济理论界，因为陈🃋🖒👿怀庆的出现，不🃒🗊🙹知道是刷了多少的论文。😀♷🍂
陈怀庆⛁下🕣属的企业，是大🃋🖒👿家重点的一个研究重点。
即使企业🕣亏损，大家也要说出上一个二五六来🚦。
当然了，很多的东西，陈🃋🖒👿怀庆也不掩着藏着，直🍶接就告🙤🌒诉大家自己如此做的目的。
比如说办新星中学和墨塔医院，就是要给员📌📌工福利，让🙤🌒员工对企业有归属感。
陈怀庆就说道了自己对墨塔集团的一个核🃒🗊🙹心📌管理思维，那就是人才。
企业的发展靠的是人才！
没有人才，什么事情都做不了。
即使🌟🀚♁老板能力很强，可总是不能够说，☍♯什么事情都老板亲力亲为吧！
老板什么都亲力亲为，那是在搞个体户。