张一明有点虚。
郭鹏飞🆒过📶🟗🝖来，专门来给他助阵，要是周大老板反对，那就一起去对🕫🌥抗他。
郭鹏飞说道：“现在的中台事业部，相当于半个bu，是m6的级别，这的确够高了，在公司内部，仅次于四大bu。级别越高，相搭配的人才也就要越😻🆨💈优秀。而这么优秀的人，都很在意职场的发展前景，也更容易引起猎头和国内同行的注意。”
现在的紫微星，有五大bu事业群。
微信事业📶🟗🝖群，由郭鹏👊飞负责，主要产品就是微信。
微☧🁵点🌎♤事业群，由王小船负责，🚋主要产品就是微点搜索、微点安全卫士、微点浏览器、微点杀毒、微点音乐等产品。
云事业群，由周峰负责，主要就是紫微云了，🗯🟈也包括微书这样的saas的云软件。
新媒体事业群，🖧🕄由梁儒波负责，核心三♣🎼大产品，就是微博🈑♐、今日头条和校内网。
企业发展事业群，由季子安负责，旗下有中台事业部、国际部、投资部、企划部、大市场部等等，其中最引人注目的当🞡然就是中台部。
中台部可太闪耀了。
因为这个部门掌握着紫微星最核心的资源，其他的四大bu，需要一些算法、工程或者商业☑化的产品方案等等，都要从🞡中台部来索🏹🞾要。
这就让🆒中台事业部成了“大权独揽”的部门。
一个中台部的m3中层，就能回绝其他一个大bu的m6级的副总裁，就说自己最近正在忙着跟别的事业部合作，你且先等着🎗👐吧！
这在效率上就会大打折扣。
也会导致中台事业部里的“小人”，利用公司赋予的权力耀武扬威，其他部门的人为了尽可能快🂺📶地拿到相应资源，就会进行一定的贿赂，请他吃个饭，送个小礼物什么的；而这个部门里的有远大抱负的人，都因为缺乏晋升空间而纷纷选择离开。
时间长了，就会🖧🕄导致这个部门里只剩下一堆虾兵蟹将。
尤其这半个月，中台事业部连续有16位中高层的管理层都离开了，剩下的都是些什么？这简直就是逆淘汰！
张一明这也是忍无可忍了，必须到了动刀子的时候，“中台的存在很有意义，但是不🕎🈣⛯能以现在这种模式存在了，这已经引起了四个bu的集体不满。我的意见，是取消中台事业部，降为m4的部门，隶属于技术部之下，主要就是由两个部分组成，一个是算法中台，一个是工程中台。”
郭☧🁵鹏飞笑着说：“职能降低🁦了，工作任务也减少，只做一些偏技术类的工种。把中台回归到纯技术路线，不再涉及增长黑客和商业化的中台服务。这样一来，在中台工作的员工，晋升之路就又可以重新地打开了，可以在技术路线上一路晋升上去🗴☌。”
张一明道：“这样一来，工作就会轻松很多，也不需要能力太强的人来领导，只是按照要求做一些纯技术类的工作。这样一来，就算遭到了同行们的挖墙脚，也不会流失什么高级管理人才了。没有高级管🙭理人才，只是技术向的工程师，就算被同行们挖过去了，靠着这些做技术的工程师，也不可能为他们搭建出优🛅🚃秀的🄂中台架构。”
郭鹏🌎♤飞道：“对，这样一来，既可以🖣打开中台的晋升空间，也可以有效地防止同行来抢人。”