一个中台事业部的总裁是m6的级别，副总裁是m5的级别，这么高的🜴🆔🏎职级，想要调派到其他的岗位都没法调。
职级越高，管理的任务就🄶🂅🌙越重，没有犯错的机会。
职级低一些，这就不怕了。
一个m3的中低层管理人员的调动，哪怕🜺🗋调错了，他把工作搞🐁☡砸了，对公司来说也不会有什么太大的伤害。
这就有了更大的试错空间。
张一明道：“这样的结构可以更灵活，前端、小中局、大中局所扮演的角色并不是完全固定的，而是随着业务的发展阶段而流🙍🉈动，业务和中台在不同阶段会相互转化。业务线的某些职能可以演变为中小型办公室甚至大中型办公室的角色。”
顿了一下，张一明接着说：“中台的实用性🌧🁚🆕很强，但不够先进，适应性不够。随着业务的增加，中台会变得复杂，而且随着业务阶段的变化，中台的效🌛⛖🚝率也会下降，无法为业务……特别是需要快速响应的新业务提供相应的支持。把不能抽象成通用能力的中间平台拆到各个bu里，能成为通用能力的中间平台，会集中输入到b业务对外输出……”
周不器听得多少有点晕头转向。
不过，他大体上是听懂了。
大中台的策🌪🁽略执行了♎五六年之后，弊端渐渐地在紫微🀰🀝星内部显现了出来，张一明已经提出了一整套的解决方案。
希望能够既能享受到中台结🟁构的低成本🔖🀦⚪优势，也能改进中台结构的低效率弊端。
“行，那就这么办！”
周不器其实并没🙧🌲🃄有太过详细地了解对方的思路，不过张一明和郭鹏飞都在有意推📑🚊👩荐，那就应该错不了。
人性这东西最不能考验。
中台的🏄🗦🝴确过于大权🔖🀣⚋独揽了，给中👋台分权，势在必行。
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