“商业演出收入的增🄕♄🅸加，是公司组织结构改革带来的红利，可不是我的功劳，如果要算，应该是你有先♢🍙见之明。
自从为每一个🈯🁳艺人配🄕♄🅸备经纪团队，给予他们更多的自主权之🚃🐰🃣后，不管是艺人还是团队成员都像是打了鸡血一样。
开🔾始他们还比较依赖于公司的资源，但是公司的资源终究有限，现在越来越多的团队，开😜始自己寻找资源，能让公司操心的事情🟒🜢越来越少了。”郭冬梅说道。
这种情况叶子书在对盛世唱片公司改革的时候就已经预见到了，这就和农村生产责任到户是一个🔈⚓🐺道理，做得越多，他们⛼☄自己的收入就越高，能不积极才怪🎲。
只是他却没有郭冬梅那么的乐观，虽然现在看上去一片欣欣向荣🜏🁌，但是也会导致公司对下面的艺人资源越来越缺乏控制力。
长此以往，🉡🈳很可能会出现华谊兄弟公司艺🛁人集体出走事件，当经济团队掌控的资源太多，他们就没有必要依赖于公司了，自己出来单干岂不是收益更多。
就算不🛣🞏📋自己单干，只要其他的公司开出更好的条件🙩，他们😨也会忍不住诱惑，经纪人带着艺人跳槽并不是不可能。
但是这样的模式，却是可以给公司带📇来管理成本的减少，并且能够发挥出来经济😯🄹团队的积极性，🔈⚓🐺是一项行之有效的办法。
他现在想的是，如何在现🐀有的公司管理框架下，避免华谊兄弟的危机，而不是使用强力的控制手段，来避免问题的发生。
郭冬梅看💅到叶子书并没有因此高兴，而是在沉思，顿🗍🚙📴时脸色也变得更严肃了，既然老板🞈💋如此表情，肯定是意识到了问题。
“虽然目前的成绩非常喜人，但是潜在的危机我们🙩也不得不认真对待，如果公司下面的一个个经纪团队自己掌握了足够多的资源，那还要公司分享他们的利润吗？”
听到叶子书这么说，郭冬🐀梅也意识到问题所在，想了想，小心地问道：“要不保持现在的组织结构不变，但是收回他们手里掌控的资源？”
叶子书听了后，摇了摇头说道：“这些资源都🅱是他们付出努力得来的，不说能不能完好无损的收回公司手里，就算是有能力，也不能这么做。
我们改革的初衷是为了激发这些经纪团队的积极性，多劳多得才能让他们愿意付出更多，如果这么做，他们的积极性就会受到严重的🍺打击。
甚至严重点，他们直接出走，自己成立一家公司来经营，就算我们手里有相关合同约束，也可能变得不那么重要😁⚁了。
而且这段时间盛世唱片公司的大发展，其他的资本也是看在眼里，他们难道就不想进来🞈💋分一杯羹？
我们要🛣🞏📋清楚，资本有时候是属于稀缺资源，但是有时候也会变得不那么重要，所以不要盲目相信资本的掌控力，特别是在我们国家。”
郭冬梅听到叶子书的话，想了想，然后点了点头，表示明白他的意思，只是无奈地说道：“那应该如何♢🍙做，才能够避免出现问题呢？”
面对她的这个疑问，叶子书决定好好给她上上课，于是说道：“老祖宗有一句话说得好，‘福祸🔈⚓🐺相依’。
不管企业经营是高歌猛进，还是危机四伏，我们都需要时刻保持🜏🁌足🕔够冷静，将事情仔细分析，从而提前发现危机，或从危机中寻找机遇。
就拿这件事情来说，如果我们不提前发现的话，那么等到事情发生之时，我们🐄就变得束手无策，只能自己承受损失。