随后一番交流。
这哥们果然是技术男，不善言辞，基本上是周不器问什么，他就说什么呢，一点都不会配合着⚥活跃谈话气氛。⛽☑
也有好处，就是他非常地坦诚。
周不器问他是否和百度接触了，他⚋🏲承认了。又问他百度开出的薪资是多少……本以为他会有所隐瞒呢，没想到也大大方方地说出来了。
“650万美元。”
“啊？”
周不器面色微变，有些错愕。
这么高？
这是4500万的工资啊！
当然，以百度目前的规模来说，给出这样的薪资不算什么🄋，再高一些都无所谓。可问题是，这样的高薪不符合一家快速成长的科技企业的薪酬战略。
就比如紫微星年薪最高的高管是许亮杰，🝠也就是550万元。不🀜♏是给不起更高的薪水，而是不能给。想赚更多的钱，请去争取期权，去🄮🀷🁗获得股票！
鼓励工🞑📚作，业绩好📴了，期权获得的就多。公司是市值高了，股票价值就高。
说白了，高薪是买断策略。💲🕯更好🖕的策略是“基础薪酬+未来收益”，只要公🜦🄖司发展得好，未来的收益会远远超过当下的工资。
只有在两种可能性的情🖑👾况下高管才会拿高薪。
第一，高管随时准备跑路🖤🔡🂇，不想跟企业同甘共🂀苦的放眼未来；
第二，这家企业已经平庸化💲🕯了，没有了高成长性🟢🞱。未来的收益没有了高增长性，就要关注眼前利益🞶😫拿高薪了。
现在的百度，显然还🜮🅞🇬是一家非常优秀🌊♃🅪的公司，未来还有很大的上升空间。
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