和班主任说好之後，他就开始准备向其他的高校招募人才，因为仅凭清华大学的软件人才，是无法满足他的要求。🄂
别看他计划是招满200个，看上去人数不多，实际上能不能招满这点人，还是一个未知数，大概率☮🂱是招不满的。
好在首都的顶级🔂♜高校非常多，仅仅在海淀区就聚集了大量的顶级高校，他🐷🄢打算向这些高校🆑🎴下手。
说实话，他虽然手上的钱不🁍多，但是对於人才，他绝对是来者不拒，别说是计划中的200人，就是再多，他也愿意要。
相b起人才，钱反而是最微不足道，大不了自己在通过其他的途径赚更多的钱，也要将这🆑🎴些人才给养起来。
去了趟小卖铺，购买了一些大纸张，准备写一份招聘启事，然後到首都各个高校张贴，看看能不能招揽一🃁🔱🄞些人才过来。
只是首都这边的高校，也不是都有软件专业，隔壁的北大就没有，他们的🐷🄢软件☗学院要到2002年才成立。
不过有些理工类高校，虽然没有专门的软件工程学院，🞉但是有相关的专业，甚至是和其他的专业合在一起，没💔有专门学习软件的专业。
所以他准备只要是理工类高校，他都要🄗♗去打广告，任何可能的人才，他都不愿意放过，哪怕麻烦了一点。
写完招聘宣传🗜🜝🃊海报之後，就请动宿舍的舍友们帮忙，将招聘🍪宣传海报复印後，到各个学校去张🐑贴，这些学校管理层应该不会阻止。
经过这段时🍪间的人才招募，他感觉这麽g下去，实在是太耽搁自己的时间了，今後没成立一家公司，都要经历这样的痛苦。
所以当🄂🝻务之急，就是要有一支人才招募团队，来帮助他完c🍪HeNrE🇳🜧🄡n才招募的工作，至少可以将人才网，从现在学校周边扩展到全国。
一个强大的公司🔂♜，必然需要有一个强大的人事部门，而他今後创建的企业肯定很多，就需要一个专门的人力资源公司来负责此事。
不过目前倒是不用Ga0那麽大的阵仗，🃰🛞只需要🍼在公司内部成立一个人事部门就可以，然後将招聘的事情交给人事部。
可是又如何去🗜🜝🃊找有丰富从业经验的人事主管，现在国内还没有完善的人才市场，这也是人才招聘特别难的主要原因之一。
想了🈳想，他觉得在广播台打广告，都b自己拿着招聘宣传册到大街上靠谱🐷🄢得多，於是就将招募人事主管的相关要求和待遇写下来。
然後去了一趟盛世广告公司，让广告公司帮忙寻找合适🞉的广播电台播放，联系电话留的是广告公司的电话。
面试统一安排在了一周後，他不可能👇有人来就面试，他没有那麽多的时间，手头上的工作已经够他忙活的了。
这次他明码标价开出月薪1000元，招募🏛拥有5年以上人事从业经验，并且当过人事主管，拥有一定的人事管理经验。📮
这个薪水🇯🜀⚭在这个年代，绝对是能🖩打的，为了让人才过来，必须要将待遇说清楚，不然人家下不定💠决心。
三天後，班主任拿着有意🛋🚳来他公司兼职的老师名单找他，他看了下，一共有15个人，数量还是符合他预期的。