感谢了一番班主任外，他拿着名单，按照上面的地址，开始带着🆟礼物，一家一家👀地去拜访。
本来这就是郎有情妾有意的事情，加上🅔🆑他的态度非常好，老师们对他的印象不错，合作很🔷快就达🖵🗂😰成了。
仅仅这项工作，就花了他两天时间，这还是马不停蹄拜访的情况下，不过15位老师的加入，对他新🏹🞼成立的软件公司来说，具有重要的意义。
而这段时间🄋🟐🜗，愿意来他公司实习🐾🅠的具备软件基础的学生数量，也正式突破了50大关，达到了52人，全部都是本校学生。
至於外校的，目前还没有人过来谘询情况，似乎之前打出去的广告，效果一般🝛，这让他有点坐蜡，不知道接下来如何做。
按道🎬理，既然人家不愿意跑到这边来应聘，就应该主动去各个学🆟校招聘，这样减少应聘者的时间成本。
就算本不打算来应聘的🂣🐤🁱，可能出於好奇，也会去听听这家公司的实际情况如何，只要过来听，就有心动的可能。
一周时间过去，盛世广告公司那边告诉他，目前预约应聘凤凰软件公司人事主管的人数🟗🝐为11个人。
看上去不少，实际上却是少得可怜，他开出那麽🔹高的薪水，且在整个首都打广告，只有这麽点人过来应聘。
看见这个年代，大家对於铁饭碗还是非常执着，特别是上🄎🟧🟦有🝚老下有小的情况下，这样的高薪并没有让更🖫多人心动。
上午🎬9点开始♂🅤🈟，陆陆续续有预约应聘者过来，为了他们应聘方便🆟，特意挑选了周日，因为一周只有这一天放假。
说实话，这个年代敢🚷出来乾的，基本上都是有两把🅵刷子的，有真本事的人，到哪里都可以混得很好。
一天时间，他♂🅤🈟对前来应聘的11名人员进行了详细的面试，符合他👁🅶要求的竟然就高达5位，这让他有点难以抉择。
现在人才难得，他实在是不想就这麽放掉，最後想了想，直🝚接给盛世唱片公司、盛世广告公司和盛世影视🉐🆞🐯公司，配备了人事主管。
之前这些公司的人事管理非常不规范，这次被他看上的人才，能力和人品都还不错，放到这些公司，对这些公司的发展很有利。
除此之外，自己亲自挑选的人事主管，在这些🐪🂨👗公司也能够帮助他了解这些公司🝛的情况，特别是等这些公司壮大後，就显得尤为重要🛆。
而剩下的两位人才，全部放到凤凰软件公司，担任人事部一正一副职😧位，并且明确告诉他，这只是暂时的，如果工作出s🂧E，会另有重用。
而交给他们的第一个任务，就是组建完善的人事部团队，🄎🟧🟦在各大高校去招募软件人才，这件事情还必须要在7月份之前完成。
他们这♺🍜些人事不是技术人员，为此他还准备了一些b较基础🝚的面试题，只要是懂点软件开发的，都能够顺利答完。
为了避免🎵人才不足，除了具备软件基础的人才之外，还可以是其他专业的人才，例如数学、🄹物理学等专🖫业。
实际上只要是逻辑思维要求高的专业，都👌🙊可以跨界进入软件行业，写代码其实学起来很简单，难的是拥有出sE的逻辑思维。