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这不仅是抢人，🜌也👷🍟要向市场表达出紫微星国际跟微软、谷歌、亚马逊、甲骨文等巨头处于同一个级别的态度，这是在招聘市场中的一个形象确立。
同样的一个员工，别的公司开出的offer都是10万美元的年薪🝚🜷包，紫微星这边开出的只有5万美元，那就太有损形象了。
许亮杰对招聘的环节上其实并不怎🙨么担心，“想要加入到抢人大战里，其实也不难，增加一个RSU的选项就行了。”
“RSU？”
“就是限制性的股票，过去紫微🝕星国际这边采用的都是跟国内同样的招聘体系，都是Option的🔖模式。这几年硅谷为了抢人才，各大公司都在不断地改进策略，R🙥🌟SU就是最受欢迎的策略。”
这不需要许★☥亮杰过多的解释，⚓周不🙨器知道这里面的区别。
传统行业里，员工工作可以拿到工资。如果有激励性的措施，员工还可以根据业绩表💎现拿到一些奖金。
薪酬包的构成很简单。
科技行业做出的最大改变，就是真的把员工“主人翁精神”从口号落实到实处了，把员工真📉😿正地变成了公司的主人。
只要员工拥有了公👷🍟司的股票，把他的工作和公司的股价结合起来，从而去激发员工的💎工作积极性。
所采用的策略，就是Option的模式。
就是给员工期权。
比如，员工入职的时候，公司的股价是10块钱，承诺的4年期权是10万份。♞
如果4年之后，公司的股价增长为20块🛡钱了，☒这个🖃🏻时候，就可以行权了。
就是以4年前10块钱的价格，斥资100万元，买入这10万份期权，变成实实在在的10万股的股票。现在的股价是20块钱，10万股的股票价值200万元，🙥🌟就相当于获利了100万元。
期权的收入，可比工资有吸引力多了。
这可是资本性的收入！
不过，如果4年后股价下跌了，由10块钱变成5块钱，价值100万的期权4年后变成50万了……那就没有任何行权的必要了。
这个期权包就相当于作废了。
员工为了确保合同到期后能够拿到最多的期权收益，就会齐心协力地努力工作，推动公司的股价不断增长，这跟他们的自身利益密切相关。