把公司的成长跟每一个人的自身利益相关联，这种激励🌫性就体现出来了。
RSU模式，就是限制性股票的模式，是Option模式的一🌹🄄🞏种升级。
期🈀🞚🔪权的模式，员工需要行权，需要自掏🛇🚐💤腰包以更低的价格买下🞂👙来，从而去赚取差价。股票的模式，就是不用员工花钱去行权了，只要条件满足了，公司就会直接赠予股票。
这吸引力一下就出来了。
这可是白得的。
哪怕股🗮🞾价降低🔧🂿了，4年后股价从10块钱降到5块钱了，员工也白白获得的10万股的股票，也能价值50万💱🕧。
许亮杰道：“期权的模式，主要看行权的时机，在赚🅖🆤👢大钱和不赚钱之间做选择。🌹🝐限制性股票的模式，不需要行权，做得好了赚大钱，做得不好赚小钱。”
周不器问：“股票的份额更少吧？”
许亮杰笑道：“对，一般现在硅谷的大公司，都是采用两种模式一起。员工可以自己选，到底是要期🂼权还是要股票。要期权的话，风险大，但份额会更高；要限制性股票的🞄话，风险低，但份额可能只有期权的50%。”
“嗯，这样可行。”
周不器此前也曾听人说过RSU的🆗激励模式。不过前些年这种模式还不是🎋🏥🜏太⛫🝔成熟，就给了很多员工摸鱼耍滑的机会。
许亮杰道：“RSU的模式现在已经挺成熟了，不仅是谷歌、微软这样的上市公司在采用，像Uber、Dropbox这些非上市公司也在采用。可见这🔉⚙👸套模式已经经过了市场的验证。我🙋🈶们只需要找来一位有着这方面工作经验的人力总监，就可以很快的为紫微星国际把这方面的体系给建立起来。”
周不器沉吟着说：“一家公司，更应该选☧🁵择那些⛳🞚愿意跟公司共同进退的员工。”
许亮杰道：“的确是这个道理，可用这样的标准去要求一些没入职💷🖠🔃或者刚入职的年轻人，多少有些不负责任。情感需要长时间地陪伴才能建立，你不可能让一个新人短时间内就🍔🇶🝄产生对公司的认同感。从这个角度来看，公司应该大度一点，给更多的年轻人一些耐心。”
从公司的角🔗⛟度来看😩，当时是喜欢使用那些愿意跟公司风雨同舟的员工。
如果是选期权模式，份额高、风险大。
成功了，可以赚得更多；失败了，则一无所📽☰获。
这样一来，员工想不努力都难。
就会把🗮🞾个人利益和😩公司利益深度地捆绑起☧🁵来。
股票模式，就差了点意思了。
员工不承担风险。