想到这里，他发现郭东生已经有一段时间没和他联系了，看样子他那边确实忙碌，说实话，⛆这么大的体系，他自己看了都感觉头皮发麻。
别看现在只有几百万的人员组织，看似🟇不大,其实这只是开始，很多工程其实都处于土方作业阶段，甚至还有一些工程还🌷处于前期谈🁣🇪判阶段。
等到这些工程真正进入实施阶段，人员规模好要🃩🚛🔂扩大几倍，对组织管理能力的要求，要远超过任何🜐🁐🅀一家企业。
别看玄武科技公司的员工数量也不少，但是这两家企业💩是完全不同的类型，工厂员工管理上其实压力并不🙘大。
每一个员工只要岗位分配🐦到位,工作任务分配到位,甚至都不需要分配，跟着流水线工作就可以，管理压力并没有那么大。
建🕟筑工程管理本来就不是完全标准化🐝🀷的流程，也不可能专门派人盯着，底下的人想要偷懒或者干点不务正业的🁯🉑🆪事情，要方便很多。
就算有先进的智能管理系统支撑，管理层👅依然能感受到庞大的🅎🅗员工人数给管理带来的压力。
现在万城基业不仅是房地产业务迅勐发展，连带着之前建设的配套产业链，也要跟着扩🉁大产能，只是相比之下，要从🂭容很多，毕竟这方面已经有经验了。
而房地产🝭环节，今年是他们首🆗次进入，想要理顺这里面的所有关节，调整管理方式方法,尽量做到最优，今年的工作量并不🙍少。
不过只要熬过了今年，等一🄆🞥切都理顺了，管理上的压力可能就会小很多，到时候郭东生应该可以🚜🚜长舒口气。
本来打算远远看看就算了，既然被他们发现了，叶子书和🚘项目负责人聊了一会儿后，就直接前往施工现场，看看现场的员工。
对于基层员工来说，认🏛识叶子书这位老板的还真没几个💩人，看着叶子书那年轻的面孔🟊🛜🝏，一般人以为是哪个二代过来玩。
万城基业可不是一个小公司，在普通人眼里，能创造这么大♹🍔基业的人，起码也得三四十岁的年纪，不然阅历和管理手段不够，而且财富积累也不够。
廖昌飞开始还打算告诉他们叶子书是公司老板，结果被叶子书用眼神制止了，随后开🟊🛜🝏始询问他们🚜在公司的工作感受、薪资待遇情况，还有希望完成的愿望。
工地不同于工厂生产，工作时间其实不是很标准,根据他们的说法,一天一般工作10个🅅🄇小时左右,比他旗下的工厂工作时间要长。
倒是没人抱怨工作时间长，万城基业虽然不会超出时间就给加班费，但是如果按照工期计划超前完成🙜，且项🃱目质量达标的话，会进行额外奖励。
还有就是他们在工地干活，一般也🌀不拖家带口，早早回去其实也没什么事情干，花钱也不会大🌡手大脚，都要攒🁯🉑🆪钱寄回家。
像他们这些会开机械设备的工人，薪酬挺高🞀的，月薪100♹🍔0元起步，这个薪酬在这个年代挺高的。
没有技能在身，只能做些体力劳动的工人，薪酬就低很多，只能拿到⛉😢🃄500元左右每个月🅅🄇，其实这薪酬依然比很多工作都要高。🙹🏒
工地毕竟🝭是高强度劳动，特别是做体力活的🞀，那真的彷佛是拿命换钱，比其他企业普通岗位工资高也是应该🃱的。
也正是这种有技能和没技能的薪酬差距太大，导致很多员工就算没有去新东方教育集团旗下的职业学校学技能，也👇🆬想要偷偷摸摸在🗒🛂🙠工地学。🎡