和玄武科技公司开会的时候，他的要求和青龙科技公司差不多，同⚘👪样掌握着巨大的🆎🎛技术优势，必须要将技术优势发挥出来。🁹
电子半导体产业链根本就没有将他们的潜力发挥出来，绝对不能满足当前🏣取得的成就，应📪该继续致力于现代工业化制造，提供😳🅙更多更好的工业设备。
不过🆁相对来说,玄武科技公司面对的压力小一些，他们直接面🎈🏆对消费者的产品并不算很多，一套工业😪设备使用的年限都比较长。
不过叶子书还是希望他们继续增加科研人🅆员数量，对现有的技术🃥进行创新性运用，同时对现有技术进行升级研发，还有对前沿工业技术🞶😥🃡进行研究。
目前玄武科技公司拥有的科研🌋♆人员数量为3万人左右，而叶子书认为他们整个体系能够容纳🞰🗳至少10万名科研工作者。
目前的领先优势完全取决于叶子书给的技术，如何继续保持🐸🄥领先优势,将是玄武科技公司面临的重大考验。
其他国家的科研能力一点都不要小瞧，现🅆在个别领域稍微🏁落后，并不代表就🁝🆭一直落后，他们奋起直追，还是有很大的概率能够实现超越，至少能实现部分超越。
所以叶子书要求武超强回去之后，必须要对旗下科研体系进行必要的改革，以提升科研效率，😉⛊发挥出科研潜力。
他怕的就是整个科研体系沉浸在现在取得巨大成就当中故步🐸🄥🐸🄥自封，那就真正浪费了叶子书给他们创造出来的领先优势了。
针对盛世文化集团，叶子书也是比较头疼，建议他之前也提过很多，但是发展🝻情况他还是不算特别满意👝。
只🝨🍭是有没有特别好的办法，只能敦促他们继续努力，对于真正的人才要敢于任用，别被固有体制给限制住了。
像文化领🜦域论资排🌢🀲🀲辈的现象比较严重，他认为必须要打破这样的传统,真正实现能者上庸者下,让有创新能力的人得到较快的晋升，发挥创新者的能力以实现文化产业的创新。
这些都是提醒他们，至于他们能不能做到，叶子书也没有把握，他认为仅仅是靠管理和口头🞰🗳上的强调作用应该不大。
文化产业浑水摸鱼实在是太容易了，不像工业那样可以有比较合适⚘👪的考核指标，最多就是强调要拍摄多少影视剧，创作多少歌曲，但是质量如何，根本就没🔍⛂🗢法保证。
所以他准备回头有空大力扶持凤凰特效公司，使用人工智能技🎈🏆术🃥来创作，逼迫盛世系的人别满足于目前的成绩。
至于提升他们的报酬，其实和他们能够提供足够多的创新作品没有必然的联系，前世那么多高收入的明星和文化从业者，做出来的垃圾作🛦品反而越来越多。
寰宇集团在这次年会上是一个小透明般的🅆存在，去年摩托车产业虽然建立起来了，但是产生的营收规模，和兄弟集团公司相比，几乎没🞶😥🃡有可比性。
叶子书在会议上只是让他们加快汽车产业的发展步伐，尽量在今年内将乘用车系列和货运车系😉⛊列给生产出来。🅠
乘用车系列将会是他们🕻🎸的主要收入来源，也是他们可能发展壮大的⚘👪一个关键业务，🆎🎛重要性无可替代。
货运车系列则是关系到借来的全球物流建设、实体零售渠道建设和全球电商平台的发展，📪他们😉⛊如果早日弄出来，早日赶👤🔿上这些产业发展的东风，更容易发展起来。
万城基业是参加这次年会所有企业当中，获得投资规☡🀾模最大的企🃥业，今年他们获得总投入规模突破👅🆡了万亿元大关。