构建信息化管理平台，可以说是一家企业发展的必经之路，🔩极具战🏿☏♾略意义！
深入了解了这个方案之后，陆以轩甚至想着，干脆让总公司和其他子公司同时进行，全部构建属于自己的信息化管理平台。平台搭建完成后，各个子公司再与总公司进行对接。这样🙣🌑一来，一个完整的信息化管理集成平台也就建成了。
不过后🞃来一想，这么做的话，肯定会对给天盛集团带来很大的资
金压力。
步子大了容易扯着🅳蛋，国内有太多大公司都是倒在了盲目扩张、资金链断🙱🎌裂这个问题上。
构⚂🎢💭建信息化管理平台虽然不是对外扩张，但却是一项动及全身的大工程，一旦处理不好，反倒有可能变成一个负担。
商场上风云变幻，谁也不知道明天会发生什么，任何破绽都🔩有☭🂪可能成为公司垮掉的🖊导火索。
所以说，先让天盛地产打个头阵，等到📶🟖平台搭🙎建完成了，也能积累足够的经验，到时候再指导其他子公司进行操作，👎🇮🛺这样才是最稳妥的方式。
所以陆以轩很快⛼便打消了大动干戈的念头，先配合着秦朗，把天盛地产这边搞明白再说。
时间进入十月份后，🕉🇳🜤根据秦朗设计的方案，在升级硬件设备的同时，软件🙱🎌平台的搭建也开始同步进行。
天盛地产将🕔软件平台的基础设计部分外包了出去，至于软件平台的拓展，会根据公司的实际情况，以后由公司自己来做。
这样一来，天盛地产就需要引入大😭量的IT人🙎才。
天盛地产已经开始积极组建信息化管理部，一旦组建完成，像眼下行政部正在负责的升级硬件设备这样的工作，都将👎🇮🛺由这个新部📴门🐁负责。
人力资源部已经招到了不少的IT人才，新部门⛣的骨架基本🔩上已经搭建起来，现在缺少的是能起到领导作用的高端人才。
像这样的稀缺人才，除了在招聘市场上寻找，最快的办法就是直接从相📅关行业的大公司里挖人。所以人力资源部除了在各个平台发布招聘广告，也同时联系了多家猎头公司，帮忙寻找符合条件的高端人才。
公司现在对这类人才的需求还是很急迫的，软件平台的基础设计已经外包了出去，一旦完成，信息化管理部就需要立马投入到对基础软件平台拓展的工作中去。如果到时候还是群龙无🐂首，必然会拖延进度🄰🁎🄪。
目前来说，对软件平台进行拓展设计，📶🟖是信息化管理部最重要的工作。
除此之外，信息⛼化管理平台构建完成后，后续还需要维护、监管和升级，这些也都要由信息化管理部来完成。
可以说，天盛地产目前对人才🄊🟄的渴求相当紧迫。
由此，陆以轩又想到了另一个问题。
自古以来，庙堂也好，民间也罢🜘，派系斗争的结束都会伴随着大量的人力流失。🗪🞜