如果未来有一天，天盛集团的派系问题彻🚜底解决了，那么大概率会有很多人出局，而且这些人多半还是占据要位的高管。
一两个部门缺少主管人也许还不😬🄠算什么，但如果多个部门同时缺少了主管人，肯定就要出问题了。
这样的情况也许还要很☎♶久🃵以后才会出现，但是陆以轩现在必须得提前做些准备了。摆在他面前的问题就是：人才储备！
如果陆以👿🎥轩手上有足够多🃵的人才，那么别说几个部门缺少主管人了，就是把管理层整个换一遍，他也没什么好担心的。
商海战略研究所里🜟🃞面的自然都是人才，关键时刻顶上去几个倒也没什么问题。但实际上，陆以轩并没有将他们定位为管理型人才，对他们未来的💞💿去留也都另有安排。
特别督察组的组员也能挑出几个，但他们多🀟数都是从主管层选拔出来的，业务能力毋庸置疑，但如果是直接出任部门领☭导，恐怕还是会有些吃力。
成立这两个组织，陆以轩倒是也有一些储备人才的目的，只是当时这个念头并🄐☕不强烈。但是现在，他觉得自己必💛须得重视起这个问题了。
未雨绸缪，才不至于事到临头乱了方寸。
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