陈怀庆这段时间里面一直都待在墨塔技术研究院内，🚅现在研究院全职研发人员有38人，全🈚部都是渝州大学毕业的。
除了全职研发人🁯员之后，还有渝州大学各教授们带的研究生和博士生。
学校没钱给他们研究经费，可🍍🔈在墨塔技术研究♡院这里有充足的研究经费。
在这里取得的研究成果，学术部分墨塔工业是不要的，但是技术所有👈权归属于墨塔技术研究院🅖🆦👴，但是技术产生的收益会给一部分给研究者和渝州大学。
现在墨塔技术研究院人少，有些🞳😌规矩得要定下来，不然的话，等到墨塔技术研究院🛈人员变得更加庞大之后，想要再是进行改革就会显得相当🔿🆔麻烦。
陈怀庆希望墨塔技术研究院一切都靠实力说话，不要有什么裙带关系之类的东西。
让真正有🃵🜅实力的人能够脱颖而出，成为研究院内的绝对主力。
所以，陈怀庆🃔🗟🜻这段时间，和毕元义、罗平浩、周扬他们一起是开会。👈
以后研究院一般🁯不再指定、派遣人员要加入某个研究项目组。
而是将研究项目给发出来，谁有信心觉得自己有能力完成这个研究项目，就接下这个研究任务。
然后自己来组建研究项目团队。
完成项目研究任🁯务😒，那就能够有奖金，以及获得积分。
奖金先不说，就说这积分吧，想要完成升阶，♡积分是必不可少的东西。
每一个🖢项目，会根据难度不🆚同🍍🔈核算获得积分的多少。
难度越是大的项目，🐳🝅积分获取得自然就越🗪🞛多。
说白一点，就像是玩游戏，大家组队下副本，而副本BOSS📈😴就是一个个的技术难🛈题。
每攻破一个技术🁯难😒题boss就能够获得积分经验值，当积分足够的时候🕨，就可以选择升级升阶。
前期升级的🛰☛时候，没有什么要求，只要积分够♡了，就直接升。
可到了一定🛰☛阶段之后，想要升级就得要做转职任🟍务。
完成一个重大的研究项目之类的。
不得不说一点🃔🗟🜻，游戏策划们搞的这一套升级体系，真的🜍🀶很吸引人🎱🔵🅁想要不断的往上爬。