因此说，很纯🌣粹的技术人员，在这一阶段并没有那么的吃香。甚至连他们都不知🗱🟙道自己的真正价值。
当然，千禧年以后，就慢慢的进入到第三批创业浪潮。到了这时候🇨🛄🙶，全社会才慢慢的形成了共识——二十一世纪什么最🝲宝贵？人才！
于是🙠高学历、懂技术的人才获得了丰厚的报酬，同样慢慢成为了上层社📫会的重要组成部分之一。
正因为如此，🌣为了引进一批技术人才，李缘他们只能💌🐙够把招聘信息发给了欧美高校的中国同学会。
然🚠而后来的反响并不怎么热烈，背后的原因应该都懂的。学成归国的，基本上都去了政府安排的重要岗位；不愿意归国留下的，肯定看不上某家默默无闻的国内企业招聘。
到最后，索性就放开限制🎊🏙🚟。不仅亚裔同学会，🞏📋🙖而且所有的同学会都能够应聘。薪酬福利方面达到了欧美本地的130%。而🅏且服务几年后，遵照本人意愿，可以回到欧美国家分公司工作。
另外就是福利。配车配房那就是小意思了。李🞏📋🙖缘他们也不差这丁点小钱。而别墅就是交给这些人员使🕫🌠用的。可以公司租下，免费提供给他们使用；也可以优惠价卖给他们。
可就算这样，最后预签意向书的人仅仅只有34个。其中华裔的只🇨🛄🙶有5人🗉🙯🍻，其中4人还特么的是港澳和海外华人？真正骗到手的留学人员只有1人？
其他那些就是多国部队了。他们同样以第三世界留学生为主。欧美的那几个？成绩方面并不怎么样，算是凑数的吧！有些人还带着对中国的猎奇心态，想要过来看看？
好吧！这次的招聘算是良莠不齐。到最后，除了社区大学不要以外，其他什么的野鸡大学都要。并且本科生为主，硕博研究生没几个。这些人主要目😍⛲🞙的还是看在平行🅙🔴线的🉐🆚🐄担保上，希望以后能够移民到欧美国家。
当然，薪酬方面还是比较满意的。但也🆟根本不知道，最后究竟能有多少人过来入职？
好吧！这就是六边形的一小步，人类的一大🖧🔾步！起码有个一⚓👁🅷个开始。
再者说，这🅖🆤也是千金买马骨。李缘准备在公司内部实行同工同酬的政策——如果以后招聘国内的技术人员、大学生📯，他们的薪酬将会和国外的那些同等，只是少了那30%的出国津贴。其他的福利待遇🔹都一样！
要🚠知道，现在国内大学生的收入，就在几百元不等。而李缘这里直接🌐♸就开到了30🚳🗡🝋00美元左右，也就是超过2万！
MMP！不给劳资招聘编制，😴劳资就用钱来砸！
正在这时，燕姸和应馨凑了过来。🛌应馨对李缘不🌚屑的翻了个白眼：“骗子，你就是搬个🕉🇶家，还要假公济私？”
“呵呵。等会儿一起去火锅店，我都安排📩🝞好了。”
“谁稀罕呀？”
“呵呵。”🅖🆤李🌣缘懒得搭理这个傻妞，“小燕，公司的情况咋样？没啥大问题吧？”
“没啥。一切正常。”
“你这次做的挺好，主动解决了人手方面的事。其实我不会管你们太多，在权🍸限范围📝🛷之内，你们放大胆去做。”