燕姸忍不住和应馨对视一眼。她略微有些心虚：“缘少，人员膨胀的太快，下🕞个月的工资开支……？”
“这没啥！🀜现在的人又不值钱。🕯🍈三瓜两枣的工资能有多少？”
一旁的🈒♙应馨眼一瞪：“🝂🈔♮就你浪费钱！我可警告你哈？我是合伙🖕💚人！”
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燕姸和言庆目瞪口🗦🏵呆。是不是🝑需要避嫌？🎖这算是老板娘和老板之间的打情骂俏吗？
而远处了顾雨芹偷偷的瞟了一眼，女人的第六感就让人心中警惕💨……
“小燕，你不光要想着扩张，扩张人员、扩张项目，还要想着挖掘潜力🔶🅈🄥！”
“挖掘潜力？”
“对！就是🀜勤俭持家的意思。最主要的还是节俭。到外面赚100块有多难？但节省100块就轻轻松松。当然，这不是要求你抠抠索索，该花的钱还是要花。比如说，那几个项目……”📎🙱
上辈🙺子的🖲🖤🔣时候，在互联网大厂生态环境，还💊有职业经理人制度方面，其实有着不小的缺陷。
比如说：开发了一个新产品，出现了几个缺陷，但就是没有人愿意不断优化。反而喜欢提出一个新概念，进行一🅏个新的开发项目。
为什么会这样呢？
股东和董事会乐意啊？不断的产生新概念，能忽悠新的投资人，也能不断的推高股价，获利离场⛃🗪。
像CEO这些职业经理人同样乐意啊？甚至还包括那些项目经理💨和技术人员。
开发了一个新项目，履历上就🝑很好看吧？以后加薪或者跳槽就很有市🇪场。
反而老项目的优化？辛辛苦苦做了老半天，履历上能有些什么东西呢？那是对自己职业前途的不负责任！
唯一倒霉的就是用户。这也是后来许多老百姓诟病的地方——🖕💚你们大厂的东西就不能用用心🔭🜒吗？怎么越🕸🎕🐸做越老土了呢？
其实不仅仅🀜国内，国外的同样如此。由于有了墙，中美的互联网变成了两👗个隔绝的生态，基本上属于独立发展起来的系统。
不知道用过国外的那些软件没有？高技术含量的那些不去说，欧美确实有深厚的底蕴。但那些软件的用户体验呢？简直一言难尽。所以抖音⛾☖等国内的APP才会那么😍的流行。
当然，国内也有这样的毛病。国外一些好的用🇱户体验也不愿意改进。就是那么的任性！就🏌是那么的无视！
拜托！你们的山寨本领呢？