更是对未来一年的业务经营做规划，同时也是各个集团公司之间开展更紧密合作的碰头会，最后一点反而更重要一些。
很多集团公司的未来发展计划，其实已经以文件的形式递给了叶子书查看，在发展计划上他🍘🈕们不会进行详细的讨论。
这么多集团公司，年会时间只有一天，根本就无法展🛝🝙开了说，每个集团公司发言的时间会很少，只能挑重点的说。
其他集团公司参会并不奇怪，毕竟都是独🎺🖈立集团企业，万城基业被邀请参加这么高端的会议，让很🝧🍟多人很意外。
万城基业现在名义上是太极集团的子公司，后面还会有更多其他公🆍🎖👄司的资金注入，公司股份变😼得更加复杂，和其他集团公司还是有些许不一样。
在外人看来，万城基业的地位低一些，像太极集团、凤凰科技公司和青龙科技公司😄⚝都是万城🍘🈕基业的大股东。
不过叶子书不这么想，万城基业虽然是一家房地产企业，但是和🙮普通的房地产企业有很大的不同。
一是从产🖘业能力来说，万城基业的产业规模将来并不小，依托于房地产领域的发展，他们的工业能力并不弱。
谷穘 只是他们的工业能力体现在和房地🄍🟢🞹产相关的领域而已，但是技术含量丝毫不弱，和玄武科技公司这种工业巨头🚻😥🃢站在一起，并不会弱多少。
如果只是单纯🄄🞏📍的房屋买卖业务，在这一众大佬里面，身份⚻确实是有点不匹配，科技因为叶子书的关系，🌢🀱已经融入到他旗下产业的文化基因里面。
对有技术含量的产业，这些企业负责人也会天然🙏高看一眼，对于简单的买卖，虽说也不会歧视，📩但是分量就要轻很多。🚻😥🃢
二是从重要性来说，万城基业肩负着我🖟📶国城市化加速的使命，同时也🔜是利益再分配的重要平台，是实现财富向更底层流动的👋枢纽关卡，作用很重要。
这一点叶子书老早就和郭东生谈过，希望他在🃏🖵经营的🛝🝙时候，不要因为重视利益而发生不愉快的事情。
房地产行业🎯🔢本就鱼龙混杂，幺蛾子事情必然很多，为了🐄♀避免麻烦，郭东生提议全部自己做，这样虽然负担很重，但是复杂性降低了很多。
像以前经常出现的🄕♁🅛建筑外包现象，在万城🎺🖈基业里面是不被允许的，最基层员工的福利也能得到保障。
唯一需要担心的事情，就是这么干会不会影响工作效率，毕竟不管干多干少，薪水都是🕎一样的，大家的🌢🀱积极性自然很弱。
现在随着人工智能管理系统🄁的上线，和各种智能化辅助系统的部署到位，情况得到了很大的改善。
也就是说，万城基业能够及时掌控工地的所🄍🟢🞹有进度状况，通过智能管理系统，将每天要完成的工作量和内容⚠💰🕠直接可以发到最基层。
智能管理系统分配的任务，都是比较合🖟📶理🎺🖈的，既不会让🐄♀工地员工多干很多活，也不会让他们有磨洋工的机会。
每天工作完成情况都需要上报，完成质量智能化系统自己就能做出一定的评估，后期还会有质检人员检查，如果出现质🚻😥🃢量不符的情况，🞈💊🐍可能就要受到处罚。
而这一切操作，只需要依靠一台巴掌大的🎺🖈设备，任务的下达和完成情况、考🐸🄫核评分、薪酬状况等等🝧🍟信息，都可以依靠这台设备。